Destaques

Estrutura Organizacional

Mudança Organizacional e o Agente de Mudanças

O tema deste artigo é mudança organizacional. Especificamente sobre o papel de agente de mudanças e protagonismo. Como sabem, este tema, além de constante no cotidiano de trabalho de qualquer pessoa que esteja inserida em uma organização de trabalho, seja ela pública ou privada, faz parte das discussões mais atuais sobre eficiência, resultados e aumento da competitividade.


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Orientação Profissional

Fatores recorrentes entre os tripulantes brasileiros que optam pela carreira a bordo de navios de cruzeiros marítimos

Resumo

Este trabalho tem por objetivo realizar uma análise dos fatores recorrentes entre tripulantes brasileiros a bordo de navios de cruzeiros marítimos, baseado na sequência de passos proposta por Dutra (2001), como guia para a construção de um projeto profissional. Tal análise foi efetuada a partir da coleta de quatorze depoimentos de tripulantes a bordo de um navio de cruzeiros sobre suas histórias de vida/carreiras a bordo, onde apenas um tripulante demonstrou ter consciência dos seis passos propostos para construção do projeto profissional.

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Estrutura Organizacional

Tese de doutorado: As dinâmicas de formação e continuidade dos contratos psicológicos de trabalho - USP

Tese de doutorado (USP) desenvolvida pelo consultor Rafael Chiuzi

Resumo:

A subjetividade humana despertou, ao longo dos séculos, a curiosidade de pesquisadores no mundo todo. Dadas as modificações constantes do cenário do trabalho, as estruturas organizacionais pós Fordistas que outrora ofereciam respostas, agora não mais dão conta de ciclos de mudanças mais rápidos incorporando sociedade

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Docência

Relações entre percepção de sucesso na carreira e comprometimento organizacional: um estudo com professores do ensino superior de administração

Resumo

Este estudo tem por objetivo analisar quais os principais fatores que representam a percepção de sucesso na carreira dos professores de administração e se a percepção de sucesso na carreira influencia o comprometimento organizacional. Para tanto, foi aplicada a Escala de Percepção de Sucesso na Carreira (EPSC) e a Escala de Intenções Comportamentais de Comprometimento Organizacional (EICCO). Participaram do estudo 97 professores de administração das 10 melhores universidades privadas da Grande São Paulo, segundo o Ranking do Ministério da Educação de 2008. As análises estatísticas envolveram modelagem de equações estruturais estimadas por PLS (Partial Least Square). Os dados revelaram que a percepção de sucesso na carreira ocorre prioritariamente por percepção de competência e identidade com a docência. Já o comprometimento organizacional é mais bem explicado por fatores intrínsecos ao professor do que por salário e nível hierárquico. A conclusão deste estudo mostra-se relevante para a gestão universitária assim como para a própria avaliação da carreira de docentes do ensino superior.

Autores: Luciano Venelli Costa, Rafael Marcus Chiuzi, Joel Souza Dutra

Veja o artigo completo no link: revista de administração da UNIMEP

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Orientação Profissional

A importância do hobby para a vida profissional

Artigo de Rafael Chiuzi publicado pela Coaching Academy:

A importância do hobby para a vida profissional

Metas, prazos, reuniões, negociações e agenda são palavras rotineiras a qualquer pessoa ativa profissionalmente, dentro e fora de organizações.

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Orientação Profissional

Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas?

Livro "RECURSOS HUMANOS OU GESTÃO DE CARREIRA?", que tem como organizador Rafael Chiuzi e conta com a participação de Marcos A. A. Ferreira.

SINOPSE

Este livro pretende ser um convite à reflexão endereçado a profissionais das áreas de recursos humanos / gestão de pessoas, estudantes de graduação e pós-graduação dos campos da gestão de pessoas, psicologia, administração, engenharia da produção e áreas afins.

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Orientação Profissional

Livro: Desafios da Gestão de Carreira

Livro publicado pela Editora ATLAS com participação de Marcos A. A. Ferreira e Bárbara B. Freitag

SINOPSE

Os temas que integram esta obra foram elaborados por professores e pesquisadores do PROGEP-FIA e da FEA-USP (Faculdade de Economia e Contabilidade da Universidade de São Paulo), instituições que viabilizaram a formação e manutenção do grupo de pesquisa em gestão de carreira.

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Gestão de Talentos e Liderança

A relação entre cultura organizacional, liderança e inovação para construção de ciclos de crescimento sustentáveis

Resumo

O propósito deste estudo é analisar a importância da liderança para a criação de uma cultura organizacional voltada à inovação, considerando-a como pressuposto de crescimento sustentável às organizações inseridas no atual contexto competitivo da economia mundial.

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Orientação Profissional

Trajetória de carreira: a pessoa e a carreira em uma visão contextualista

Resumo

Observa-se a recorrente discussão sobre carreira na perspectiva do indivíduo ou da organização à luz do plano de carreira institucional. Contudo, particularmente nas três últimas décadas, as recorrentes e cada vez mais freqüentes mudanças têm criado
reais rupturas sócio-políticas, econômicas e, talvez mais intensa, tecnológica. Adicione se a este fato as fusões, aquisições e outros tipos de combinações de empresas e temos empiricamente evidências suficientes para revisitar o olhar da carreira considerando a pessoa e a organização, sujeitos a um contexto em transformação.

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Estrutura Organizacional

Estrutura organizacional e os impactos de sua mudança no modelo de negócios e no modelo de gestão de pessoas - um estudo de caso no setor financeiro

Resumo
Observa-se o recente movimento mundial de consolidação das instituições financeiras em razão de transformações socioeconômicas, acompanhadas da convergência de novas tecnologias. Este último fator tem tido forte influência na definição dos modelos de negócios destas instituições, reforçando a perspectiva estratégica assumida pelas áreas de tecnologia da informação (TI).

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