80% ou mais de seus talentos mapeados estão nas posições indicadas há cinco anos? Não?
Nossas pesquisas demonstram que nos últimos 5 anos, até 50% de seus Potenciais Sucessores podem ter deixado a organização. Cerca de 30% desapareceram de seus mapas sucessórios, 9Box e outros instrumentos de mapeamento. Logo, apenas 20% dos potenciais terão acontecido! Ou seja, 80% de insucesso!
O que acha de inverter esta lógica e alcançar um percentual superior a 80% de engajamento, retenção e efetividade de seus potenciais nos próximos 5 anos? Conheça a metodologia IAPP que está revolucionando a Gestão de Talentos e Processos Sucessórios.
Somos uma área de Recursos Humanos Estratégico?
O que você exigia de um gerente há 5 anos continua sendo seu parâmetro hoje? E para os próximos 5 anos? Evidentemente que não! Sua organização está em constante mudança, e seu desejo é de um time que seja protagonista, inovador, engajado e autônomo.
Então conheça o método aplicado IAPP e saiba das transformações que temos garantido para organizações que vislumbram um Contexto 4.0!
Você está confiante de que seus líderes serão capazes de atender ou antecipar o futuro?
Quantos de seus atuais executivos seriam uma escolha indiscutível para mesmas posições atuais se fossem convidados a preparar sua organização para os desafios de 2025? Nossas pesquisas e assessorias indicam que seriam Pouquíssimos, certo?
O método aplicado no IAPP faz uso da triangulação de análises práticas e aplicadas que consideram e incorporam os desafios de um contexto em que “tudo muda, o tempo todo”, pois esse cenário não muda mais.
Nós garantimos que em 5 anos você contará com nada menos que 90% da realização dos planos sucessórios, haja vista a prontidão e potencial. Seus sucessores responderão às suas necessidades e expectativas para seu quadro de gestores, líderes e potenciais talentos.
